Psychosoziale Mitarbeiterberatung
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Das bedeutet für Sie:
Die Psychosoziale Mitarbeiterberatung bietet Ihren Mitarbeitern in allen Lebensbereichen, Lebensphasen und Lebenskontexten Hilfestellung. Sie hilft herausfordernde Lebenssituationen und Lebenskrisen zu meistern. Diese Methode unterstützt Ihre Mitarbeiter durch Informationen, hinsichtlich Präventions- und Entlastungsmaßnahmen. Sie ist immer problemlösungsorientiert und auf den Erhalt, bzw. die Wiedererlangung der Handlungsfähigkeit Ihres Mitarbeiters ausgerichtet.
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Folgende Ziele werden in der Beratung verfolgt:
Die Beratung erfolgt mit dem Ziel Orientierungs-, Planungs-, Entscheidungs- und Bewältigungshilfen zu geben. Hierbei werden die persönlichen und sozialen Resilienzfaktoren, bzw. Bewältigungsressourcen bestmöglich und zielgerichtet für den Erhalt und die Wiedererlangung der Handlungsfähigkeit Ihres Mitarbeiters genutzt.
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Folgender Bereich ist maßgeblich:
Hauptthema ist die Wiedererlangung und der Erhalt der Leistungsfähigkeit, nach dem ganzheitlichen Gesundheitsansatz der Salutogenese. Konkrete Themen in der Beratung könnten z.B. sein: Umgang mit Stress, Umgang mit Konflikten, Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, Konflikte in der Familie, Partnerschaft, persönliche Weiterentwicklung, Work-Life-Balance, Gesundheitsberatung und/oder Vermittlung von spezialisierten Medizinern, Kliniken und Therapeuten.
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Meine Expertise für Ihre Mitarbeiter:
Durch meine Aus- und Fortbildungen und langjährigen Erfahrungen in den verschiedenen Genesungsfeldern in der medizinischen, beruflichen und betrieblichen Rehabilitation mit den Schwerpunkten psychische, soziale und physische Gesundheit, habe ich mir ein sehr umfassendes und breites Fachwissen angeeignet, welches mich für diese Arbeit prädestiniert.
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Konkrete Vorteile für Ihr Unternehmen:
Statistiken bestätigen, dass die Psychosoziale Mitarbeiterberatung als Return-on-Invest-Maßnahme, einzustufen ist. Es bietet Ihren Mitarbeitern in „Krisenzeiten“ psychische Entlastung und versucht dadurch die volle Leistungsfähigkeit Ihres Mitarbeiters auf der Arbeit zu erhalten. Sie steigern durch diese Beratung die Mitarbeiterzufriedenheit und sichern die mitarbeiterorientierte Präventionskette Ihres Unternehmens. Ihre Mitarbeiter identifizieren sich mit Ihrem Geschäft und binden sich an Ihr Unternehmen. Auch die Führungskräfte werden entlastet, wissen, dass Ihre Mitarbeiter in Gesundheitsfragen „gut beraten“ sind und sie ihren Schwerpunkt vermehrt auf die geschäftlichen Angelegenheiten richten können. Die Erfahrung zeigt, dass Ihr Unternehmen mit einer deutlichen Motivationssteigerung der Mitarbeiter rechnen kann. Weiter ist davon auszugehen, dass sich die Fehlzeiten und die Personalausfallkosten reduzieren werden.
Meine Beratungen
Sie profitieren von einem diagnostischen Instrument, dass ich speziell für die Psychosoziale Mitarbeiterberatung entwickelt habe, mit dem ich schnell die stärkenden Faktoren (Ressourcen), als auch die schwächenden Faktoren (Belastungsfaktoren) Ihres Mitarbeiters ermitteln kann, um sie dann in einem Problem-Lösungs-Prozess zu nutzen.
Die komplette Beratung unterliegt der Schweigepflicht, wird aber anonymisiert qualitativ ausgewertet, so dass Sie genau wissen, welchen Wert diese Beratung für Ihr Unternehmen hat und Sie dadurch eine Transparenz über die Wertschöpfung meiner Arbeit erhalten.
Sie entscheiden:
- ob Sie nur punktuell zur Psychosozialen Mitarbeiterberatung beraten werden möchten
- über den Umfang meiner Beteiligung bei der Implementierung und Durchführung Ihrer Psychosozialen Mitarbeiterberatung und/ oder Schulung Ihrer Mitarbeiter
Ihr Mitarbeiter hat die Wahl, ob er lieber vor Ort, telefonisch oder im Online-Meeting beraten werden möchte.
